Desafíos y oportunidades para la logística de última milla

Desafíos y oportunidades para la logística de última milla

Las diferentes medidas de cuarentena impuestas por las autoridades sanitarias que restringen la libre circulación de personas para evitar el contagio del COVID 19, han impactado fuertemente al comercio presencial, situación por la cual los modelos electrónicos de comercialización han tomado fuerza.

En este contexto, los grandes retailers promueven la compra en línea de sus productos mediante sus plataformas de e-commerce. Por su parte, el comercio en general migra y/o potencia sus modelos de venta online, experimentándose un crecimiento sin precedentes en la industria del delivery, donde tanto los comercios como los prestadores de servicios para esta industria están registrando un alza significativa en la demanda.

Según lo señalado por La Tercera, ya en abril el alza de ventas e-commerce en supermercados se habría duplicado, mientras que en el retail la venta online habría aumentado seis veces. Esta situación desafía fuertemente a la logística de despachos y última milla, afectada por este aumento repentino en la demanda de ventas online registrado en los últimos meses.

Este incremento ha causado una serie de problemáticas en el ciclo del viaje de los productos, el que inicia en la bodega y finaliza en la puerta del cliente, tales como retrasos o errores en las entregas. Por su parte, las empresas rápidamente han buscado soluciones para apoyar su logística de despachos; y es aquí donde la tecnología juega un rol fundamental.

Los sistemas de control y seguimiento de envíos han cobrado relevancia como una alternativa de automatización y mejora a estos procesos de despacho y por ende Facturación, siendo relevante contemplar integraciones en tiempo real entre los distintos mecanismos de gestión, como con los sistemas de factura y boleta electrónica.

Para mayor información sobre soluciones tecnológicas que garanticen cumplimiento tributario y optimicen el ciclo de despacho y entrega de última milla, escríbanos a dbnet@dbnetcorp.com.

Firma Digital para Contratos de Trabajo

Firma Digital para Contratos de Trabajo

Si bien desde hace décadas existe la posibilidad de reemplazar documentos físicos por documentos digitales, como consecuencia de la propagación del COVID 19 esta tendencia se ha visto impulsada, especialmente en aquellos ámbitos en los que la adopción de medios electrónicos posibilita no tener que concurrir a espacios físicos.

En el ámbito de los Recursos Humanos, concretamente, el uso de la firma digital o electrónica para Contratos de Trabajo y otros documentos laborales, supone una oportunidad para abordar acuerdos a distancia, permitiendo formalizar esta documentación desde cualquier lugar, sin necesidad de la presencia física, facilitando el uso del Contrato de Trabajo Electrónico.  

¿Qué es el Contrato de Trabajo Electrónico? 

El Contrato de Trabajo Digital o Electrónico es un documento contractual creado desde un sistema tecnológico autorizado capaz de otorgar validez legal a los documentos laborales mediante el uso de la firma digital, permitiendo formalizar acuerdos laborales entre empleado y empleador sin necesidad de la presencia física.  De tal manera el Contrato de Trabajo Electrónico obtiene la misma validez legal que aquel Contrato de Trabajo tradicional, manteniendo las características y reglas establecidas dentro de la legalidad. 

Cabe mencionar que se trata de un documento electrónico impulsado y respaldado por la normativa vigente. 

Validez de la Firma Electrónica o Digital para un Contrato de Trabajo

La validez de la firma electrónica para formalizar contratos laborales está respaldada por la legalidad vigente, considerando  disposiciones emanadas por el Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción (MINECON) y la Dirección del Trabajo.

El artículo 1º de la Ley Nº19.799, de 2002, de MINECON sobre Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación de Dicha Firma, establece el principio general de la equivalencia del soporte electrónico y el del papel escrito en los actos y contratos celebrados por personas naturales, jurídicas o los órganos del Estado.

En relación a esto, la Dirección del Trabajo ha establecido mediante Ordenanza N°3161/64, de 2008, que resulta jurídicamente procedente la suscripción de Contratos de Trabajo haciendo uso de los medios de firma electrónica establecidos en la Ley Nº19.799. 

¿Firma Electrónica Simple o Avanzada para un Contrato de Trabajo digital?

Con respecto a los tipos de firma establecidos para documentos electrónicos, la Ley Nº19.799 distingue la firma electrónica simple de la avanzada. ¿Cuál de ellas es procedente para firmar un Contrato de Trabajo electrónico en Chile?

Si el documento es de carácter público (otorgado por o ante un funcionario público), debe ser suscrito mediante firma electrónica avanzada. En el caso de los Contratos de Trabajo, en Chile estos son considerados documentos de carácter privado, para los que la firma electrónica simple es igualmente válida.  Por lo tanto, un Contrato de Trabajo puede ser suscrito con firma simple o avanzada.

Beneficios del uso de la Firma Electrónica en Contratos de Trabajo

  • La utilización de firma electrónica permite resolver problemáticas de autenticidad y seguridad, permitiendo que los Contratos de Trabajo y Documentos Laborales firmados electrónicamente tengan la formalidad necesaria para ser considerados documentos válidos. 
  • La firma digital se puede utilizar no solo para Contratos de Trabajo, sino para diversos documentos laborales como: Acuerdos, Anexos, Certificados y Autorizaciones, siendo una herramienta fundamental en este nuevo contexto de Teletrabajo, impulsado por la situación actual producto del COVID 19. 
  • El uso de firma digital en contratos y documentos laborales favorece el cumplimiento normativo, considerando que según lo dispone la Ley de Teletrabajo, las empresas en Chile deben formalizar el trabajo a distancia con sus trabajadores, contando con plazo hasta el 01 de julio para poner en marcha estos acuerdos.
  • La firma digital de Contratos de Trabajo y otros documentos laborales supone un beneficio para el planeta, pues implica un importante ahorro de papel, evitando así la generación de residuos, el consumo de recursos naturales y los problemas de contaminación que trae al desecharlo.

Teniendo en cuenta estos beneficios, cada vez son más las empresas que han incorporado la firma electrónica para sus Contratos de Trabajo, experimentando utilidades relevantes para sus departamentos de Recursos Humanos, sus trabajadores y la organización completa,  favoreciendo el distanciamiento social e incluso evitando multas o sanciones asociadas a documentación laboral faltante.

En tiempos de Teletrabajo, DBNet invita a conocer DBNet DEL, solución para la generación y firma electrónica de documentos laborales y en general documentos de otros procesos de negocio, para los cuales se requiera incorporar firma digital, otorgando cumplimiento a las normativas vigentes. 

Para recibir asesoría especialista y mayor información escríbanos a dbnet@dbnetcorp.com

Sistemas de gestión integrados: ISO 27001 e ISO 9001

Sistemas de gestión integrados: ISO 27001 e ISO 9001

En tiempos donde más que nunca nos desafiamos en la búsqueda de aquellas fórmulas que optimicen el trabajo y mejoren el rendimiento de una empresa, la implementación de procesos y sistemas facilitadores toma una fuerza especial como eje de esta estrategia.

Y es esto lo que ocurre con los sistemas de gestión integrados, proporcionando un marco de trabajo que reduce la duplicidad de controles y mejora la eficiencia. Sobre ellos quisiéramos destacar el esfuerzo realizado por DBNet para la creación y mantención de un Sistema de Gestión Integrado de Calidad y de Seguridad de la Información en refuerzo al compromiso con la continuidad operativa de sus clientes.

¿En qué consiste este Sistema de Gestión Integrado de Calidad y de Seguridad de la Información?

Un Sistema Integrado de Calidad y de Seguridad de la información nace de una definición estratégica de la organización, con la finalidad de manejar los procesos de una Compañía bajo un único sistema de gestión que integre el quehacer organizacional desde una perspectiva global.

En DBNet integramos los pilares del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) bajo norma ISO 27001 a nuestro Sistema de Gestión de Calidad (SGC) normado ISO 9001. Esto permite implementar un Sistema de Gestión Integrado que garantice que los productos y el servicio que entregamos a nuestros clientes, se desarrollen bajo las mejores prácticas, tanto en seguridad de la información como en calidad de servicio.

“La importancia de este sistema integrado es que respalda el quehacer de DBNet como una organización sólida en cuanto a sus procesos de Calidad y Seguridad de la Información, orientando nuestras acciones hacia la protección de los datos de nuestros clientes, la ejecución de nuestros procesos con altos estándares de seguridad y la implantación de metodologías que minimicen los riesgos de nuestra operación”, señala al respecto Luis Cuezzo, Gerente General de DBNet.

Impactos del COVID 19 en la preparación de los Estados Financieros

Impactos del COVID 19 en la preparación de los Estados Financieros

Las medidas adoptadas por los gobiernos ante la propagación del COVID-19 sin duda han impactado la actividad económica, afectando incluso a las cadenas de suministro, viéndose reducida la demanda de numerosos bienes y servicios en todo el mundo.

Es por ello que los impactos del COVID-19 se deben considerar tanto en la preparación de los Estados Financieros Anuales, como en la información intermedia, según estándar IFRS. Sobre este asunto conversamos con Gustavo Vera, Socio y Gerente de Ventus Consultores, firma de consultoría con experiencia de más de 10 años en IFRS, quien nos proporcionó las principales pautas para entender el alcance de este fenómeno.

Según señala el experto, el COVID 19 trae como consecuencia general, para gran parte de las industrias, un mayor nivel de riesgo en sus operaciones, siendo el más relevante la consecución del negocio. En este sentido y como primer alcance, las administraciones deben evaluar la capacidad de la empresa para seguir en funcionamiento, reflejando cualquier incertidumbre en la preparación de sus estados financieros.

Por otra parte y dada la reducción de la actividad económica y los menores ingresos que están percibiendo gran parte de las entidades, es fundamental tener en cuenta el potencial deterioro de activos no financieros. De acuerdo al modelo en la NIC 36, las empresas deben considerar pruebas de deterioro que determinen el importe recuperable, puntualiza Vera.

Asimismo, deben considerarse las exigencias de la NIC 10 “Hechos ocurridos después del periodo sobre el que se informa” y, particularmente, en caso de que los últimos acontecimientos proporcionen información acerca de las circunstancias que existían a la fecha de cierre. Al respecto es necesario diferenciar aquellos eventos que impliquen ajustes, de los que no los requieran en la preparación de estados financieros y revelar acorde a ello.

Otro punto considera contabilizar el deterioro bajo el modelo de pérdidas esperadas de la NIIF 9, surgiendo factores clave para el análisis, principalmente en relación con la estimación de pérdidas crediticias esperadas y otros aspectos de instrumentos financieros que a raíz del COVID 19 han requerido estimaciones basadas en información consistente sobre eventos pasados, condiciones actuales y pronósticos económicos.

De manera anexa el ejecutivo enfatiza en la necesidad de considerar bajo el marco de la NIIF 16 todo cambio que suponga nuevas negociaciones entre arrendadores y arrendatarios, quienes podrían haber renegociado los términos de un arrendamiento como resultado del COVID-19. A nivel de EEFF, este escenario supone estimaciones que consideran impactos principalmente en las tasas de interés y los plazos del arrendamiento.

Respecto a esto último es importante tener en cuenta que este mes de abril IASB ha propuesto, mediante un borrador, la modificación de la norma NIIF 16 para incluir una excepción que permita contabilizar modificaciones de contratos de arrendamiento bajo determinadas circunstancias. Se espera que cualquier resultado de modificación sea oficializado en mayo de 2020.

Por último, cabe señalar que en el marco de este artículo se han esbozado solo algunas de las implicancias que el COVID-19 tendrá en los informes financieros. Como asuntos prioritarios y a modo de resumen: empresa en funcionamiento; evaluación del deterioro; ajustes de los contratos; medición del valor razonable; asistencia gubernamental e impuesto sobre la renta, considerando que otros asuntos potenciales sean revisados oportunamente.

Nueva Ley de Teletrabajo impulsa la transformación digital de los procesos laborales

Nueva Ley de Teletrabajo impulsa la transformación digital de los procesos laborales

Desde el martes 24 de marzo de este 2020 Chile cuenta con una nueva Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, norma en vigencia desde el 01 de abril; iniciativa que se hace especialmente relevante dada la situación de emergencia sanitaria causada por la pandemia global del coronavirus.

De esta forma, los trabajadores podrán desempeñar formalmente sus labores sin asistir a la empresa en forma presencial, manteniendo sus condiciones laborales reguladas en el Código del Trabajo. Estas son: Contrato de Trabajo, seguridad personal, colaciones, sindicato, horarios de trabajo, entre otras.

Según lo dispone esta nueva ley, el Teletrabajo en Chile se pondrá en marcha según los acuerdos que pacten trabajador y empleador, un punto esencial donde se deja de manifiesto el respeto por la voluntad del trabajador como pilar fundamental.

Particularmente, la regulación exige a las empresas suscribir un acuerdo a quienes presten servicios fuera de las dependencias de la empresa; y para el caso de trabajadores que cuenten con una relación laboral de carácter presencial, formalizar el cambio total o parcial a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en caso de que esa sea la modalidad acordada.

Desde DBNet celebramos la promulgación de esta ley como un incentivo fuerte a la transformación digital de los procesos laborales en las empresas, que se ven impulsadas a incorporar los medios electrónicos necesarios para gestionar sus documentos y/o acuerdos laborales desde cualquier ubicación, para dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes.

Si requiere la asesoría especialista de DBNet como empresa de tecnología con más de 20 años de experiencia en documentación digital y procesos de firma electrónica, escríbanos a dbnet@dbnetcorp.com.